Kyla Alegata, mujer de Florida, demanda a Walmart por acosarla y haberla discriminado por ser madre.
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Demandan a Walmart
Walmart recibe una demanda, acusado de despedir a una madre de Florida que afirma que los gerentes la acosaron. Al igual que le negaron las facilidades para poder realizar su proceso de lactancia con su bebé.
Kyla Alegata alegó en la demanda del 7 de julio que Walmart violó la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Así como la Ley de Discriminación por Embarazo al negar su solicitud en enero de 2021. Ella solicitó un ajuste razonable para “la extracción de leche materna y las ausencias relacionadas con el embarazo“.
Días después, fue despedida, según la nueva demanda presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Florida.
La demanda a Walmart es por discriminación, afirmando que, como madre primeriza, fue acosada. Así como también dejaron de lado sus necesidades de lactancia, siendo ignoradas hasta ocasionar su despido.
Ella fue despedida en junio de 2021.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empresarios discriminar a sus empleados por:
- Motivos de raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Nacionalidad.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 modificó el Título VII para incluir protecciones por “embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas”. Esto según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Kyla Alegata demanda a Walmart por acoso y discriminación
A Alegata la contratan en diciembre de 2019 para trabajar en la sección de delicias y panadería. Esto en la tienda Walmart en DeFuniak Springs, en Florida.
Poco después de dar a luz a su hija en 2020, dijo que el gerente de la tienda y el gerente del departamento de deli comenzaron a acosarla cuando intentó tomar descansos para extraer leche materna.
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En la demanda se estipula que la sala destinada a ella se mantenía cerrada con llave y que tenía que esperar hasta más de una hora para que la gerencia la dejara entrar a extraerse leche.
Una vez dentro, dijo que era “constantemente interrumpida” por otras personas y que veía a hombres trabajando en sus ordenadores portátiles en la sala mientras ella se extraía leche, lo que la hacía sentir incómoda.
En un momento dado, Alegata alegó que presentó una nota de su médico solicitando un ajuste razonable y el gerente de la tienda de delis dijo que Walmart no aceptaba notas de médicos.
El 14 de enero de 2021, Kyla expuso la cuestión al director general, pero dos días después es despedida.
Alegata presentó una acusación de discriminación ante la EEOC y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) en septiembre de 2021, y en mayo de este año la EEOC le concedió permiso para demandar a Walmart.
Varias demandas a Walmart de Florida
Junto con la EEOC, ella busca una indemnización por daños y prejuicios en forma de salarios atrasados, pagos anticipados y honorarios de abogados, así como un juicio con jurado.
El Walmart de Defuniak Springs fue objeto de otra demanda de la EEOC en 2021, después de que la tienda fuera acusada de seguir permitiendo que un empleado masculino “acosara sexualmente al menos a tres empleadas”.
La demanda afirmaba que la tienda despidió a una mujer solo cuatro días después de que ella se quejara de su comportamiento, según un comunicado de prensa.
Anybody know a Racial Discrimination Attorney in The Bay Area? Looking to sue @Walmart
— Only1Johnna (@Only1Johnna) July 13, 2022