Los empleados de Amazon pierden en la votación por la creación de su sindicato.
La votación que se llevó a cabo en Bessemer, recaudó 738 votos a favor, contra 1,798 votos negativos.
Trabajadores de la marca, en el Estado de Alabama, buscaban la creación de un sindicato que protegiera sus derechos laborales, al igual que proponer mejor ambiente de trabajo.
Amazon captó una imagen organizacional negativa, dado al trato que tenía con sus trabajadores durante la pandemia.
Por lo que la propuesta del sindicato tuvo buena aceptación; sin embargo, esta semana se declaró la derrota de los empleados.
La respuesta levantó posturas cruzadas. Activistas apuntan a la implicación de Amazon, respecto a la votación de los empleados.
Con esto, piden que se impugnen los votos. Del mismo modo, aseguran que la compañía les mintió a sus colaboradores sobre las reacciones que tendría el voto, mediante reuniones obligatorias.
Acusación grave, y que podría dañar aún más la imagen de Amazon. Lo cierto es, que la creación de un sindicato, es necesario. No solo para las mejoras de los trabajadores, sino para una mejor administración en relaciones empleados- compañía.
Supuestas amenazas de Amazon hacia sus trabajadores
Los activistas que apoyaban a los empleados de Amazon, aseguran acciones por parte de la empresa, las cuales intimidaban a sus trabajadores.
“Amazon no ha dejado piedra sin remover en sus esfuerzos por engañar a sus propios empleados”.
Stuart Appelbaum, presidente del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU, en inglés).
Por su parte, Amazon negó todas las acusaciones; alegando su preocupación por mantener el buen ambiente y trato con sus empleados.
“No somos perfectos, pero estamos orgullosos de nuestro equipo y de lo que ofrecemos; y seguiremos trabajando para mejorar cada día”.
Respuesta de Amazon.
La pérdida del sindicato implica seguir exponiendo a los trabajadores, sobre todo al no contar con normas de seguridad, en tiempos de pandemia.
Los líderes de RWDSU veían en el sindicato, una esperanza para regular mejor las normas de los empleados, y administrar, tanto su desempeño en el trabajo, como sus salarios.
Podría interesarte: Empleados de Amazon buscan la creación de sindicato