Anuncian incentivo trimestral de $1,500 para empleados de Educación en Puerto Rico que trabajaron durante la pandemia.
Incentivo trimestral de $1,500 para empleados de Educación llega a Puerto Rico
El gobernador Pedro Pierluisi y el secretario del Departamento de Educación de Puerto Rico, Eliezer Ramos Parés, anunciaron un incentivo trimestral de $1,500 para empleados de Educación que han trabajado desde el inicio de la pandemia.
Programaron el primer desembolso del apoyo económico para el 15 de noviembre del 2022.
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El dinero del apoyo proviene de los fondos federales de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES ACT en inglés), mismos que están activos y tienen el fin de reconocer la asistencia, productividad y alto desempeño de funcionarios públicos que han laborado arduamente para dar clases presenciales y on-line, atendiendo el rezago académico.
Empleados docentes y no docentes demostraron su compromiso
“Los empleados docentes y no docentes demostraron su compromiso en momentos de pandemia dando prioridad a la educación de nuestros niños, niñas y jóvenes. Ese esfuerzo de estos funcionarios logró que tuviéramos clases presenciales con las medidas de salubridad y seguridad necesarias para garantizar el bienestar de los estudiantes”.
Expresó Pierluisi.
“Asimismo, estos empleados han sido pieza clave para poner en marcha las diferentes iniciativas que hemos adoptado para atender el rezago académico. Con este incentivo, que será un total de $6,000 por empleado al culminar el año fiscal, estamos reconociendo ese arduo trabajo, y procurando que continúen ese esfuerzo a favor de nuestros menores”.
Añadió el gobernador.
Además, otorgó un llamado ‘aumento histórico’ de $1,000 a las y los docentes del sistema de educación pública.
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Ramos Parés dijo que el apoyo económico trimestral de $1,500 será hasta junio del 2023.
“Es importante hacer énfasis en que esto será un beneficio que está sujeto al cumplimiento estricto de los requisitos establecidos por la agencia, tales como cumplir con la asistencia y evaluaciones de productividad, entre otros elementos a considerar. Periódicamente, evaluaremos la efectividad de la iniciativa, por si fuera necesario hacer cambios a los requisitos”.
Apuntó el secretario del Departamento de Educación.
“Al ser un incentivo por un tiempo determinado, no se trata del reconocimiento de un derecho adquirido de los empleados que se beneficiarán del mismo, sino un estímulo para continuar realizando el trabajo con eficiencia y excelencia”.
Añadió.