En el 2020 se realizó una encuesta a mujeres en puestos de liderazgo, los resultados arrojaron que la ‘flexibilidad’ es una de las principales características que buscan en el lugar de trabajo.
La emergencia sanitaria por el coronavirus fue un indicador clave incorporado en la investigación para comprender si durante la pandemia, su esfuerzo impulsó algún cambio positivo en su vida laboral como líderes femeninas.
Encuesta para mujeres en puestos de liderazgo
Según la encuesta de W Certified Company™, durante los últimos dos años las mujeres habían sufrido una pérdida de flexibilidad en sus lugares de trabajo. Cabe recalcar que antes de la llegada del COVID-19, en el 2020, las empresas no habían desarrollado un programa que fuera flexible para sus empleados.
Ahora bien, teniendo en cuenta que el 50% de la fuerza laboral en Estados Unidos está compuesta por mujeres y el 85% de las decisiones de compra en el hogar las toman las mujeres, las empresas por fin prestan la atención necesaria a este segmento tan importante, que es clave para su crecimiento económico.
Para conocer a fondo las culturas organizacionales en las que se desenvuelven las mujeres e investigar cómo se les incluye en las mismas, empresas medianas y las de la lista Fortune 500 participan en la encuesta anual realizada por W Certified Company™. Algunas de ellas son Microsoft, PepsiCo., Merck, Manpower, y Boston Scientific, entre otras. W Certified Company™ ayuda a estas compañías a introducirse públicamente como empresas preferidas por el talento femenino, de esta manera logran atraer, conservar, promover e impulsar a las mujeres.
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Unas palabras de Frances Ríos
“Las empresas que no pasen de ser rígidas a flexibles en cuanto a dónde y cuándo trabaja su talento se quedarán atrás. Es simple: la flexibilidad diferenciará a las personas de negocio de los líderes de negocio”.
Frances Ríos
expresó Frances Ríos, fundadora y CEO de Women Who Lead, creadora de W Certified Company™.
Resultados de las encuestas
Parte de los resultados de las encuestas de W Certified Company™ en 2020 indicaron lo siguiente:
•Estar comprometidas con el crecimiento de su patrono (97%)
•Sentirse “muy feliz” o “feliz” con los esfuerzos de su empleador para protegerles del COVID-19 (93%)
•Preferir trabajar de forma flexible desde casa (47%)
•Aceptar que COVID-19 afectó su estilo de trabajo y obligaciones familiares (55%)
Fuente: Women Who Lead